Organisaatiokulttuurin ja oppimiskulttuurin rakentamisessa tarvitaan ihmislähtöisiä menetelmiä sekä henkilöstön ja asiakkaiden syvällistä ymmärrystä, osallistamista ja ennen kaikkea pitkäjänteistä työtä. Menetelmämme ja prosessimme perustuvat ainutlaatuisiin ja tutkimukseen perustuviin menetelmiin.
Strateginen konsultointi
Strateginen konsultointi on kulttuurin rakentamista, jonka lähtökohtana on kulttuurin ja sen kehittämistarpeiden syvällinen ymmärrys. Strateginen konsultointityömme perustuu tutkimukseen perustuviin menetelmiin, työkaluihin ja osallistavien menetelmien käyttöön.
Strategiset valmennukset
Toteutamme räätälöidyt strategiset johdon ja henkilöstön valmennukset, joiden vaikuttavuus perustuu syvälliseen ymmärrykseen kulttuurisesta nykytilasta ja kehittämistarpeista sekä uusien käytäntöjen nopeaan soveltamiseen
Kulttuuriymmärrys
Yritys- ja organisaatiokulttuurin syvällinen ymmärtäminen ja käytäntöjen jäsentäminen on lähtökohta kulttuurin rakentamiselle. Tässä käytämme etnografisia, ja ainutlaatuisia osallistavia ja visuaalisia menetelmiä. Käytämme mm. Lego Serious Play -menetelmää samanaikaisesti sekä laajaan henkilöstön osallistamiseen ja ymmärrystiedon tuottamiseen.
Luova oppimiskulttuuri
Väitöstutkimukseen perustuva viitekehys käytettävissänne myös TOPAASIA® -pelin muodossa.
LEGO® SERIOUS PLAY®
Toteutamme räätälöidyt LEGO® SERIOUS PLAY® -työpajat sertifioitujen ja kokeneiden fasilitaattoreiden toimessa tarpeidenne mukaisesti. Katso uniikit ja avoimet työpajamme verkkokaupasta.